دانلود گزارش کارآموزی اداره مخابرات شیروان

ارتباطات دارای آن چنان جایگاه و ارزش است که در اکثر ممالک جهان به عنوان پدیده های کارساز ومؤثر در توسعه همه جانبه جوامع بشری به کار گرفته شده است وهمواره با تغییر و تحولات گوناگون عدیده ای به اشکال مختلف در اختیاز عموم قرار گرفته ومی گیرد.

انسان امروزه در دوران به سر می برد که در اطراف او انفجاری از اطلاعات و رویدادها رخ می دهد واو به دوره کارهایی از تاریخ زندگی روابط با انسان های دیگر گام می نهد.

دوره ای که ارتباطات در آن نفش مهمی را ایفا می کند وبه گفته دکتر محمد دادگستران: ( هنگامی که تجهیزات ارتباط و ابزارهای انباشت اطلاعات با یکدیگر همراه شوند جامعه رو به توسعه می گذارد و زمینه برای تحول اساسی فراهم می شود ازجمله رویدادهای عظیمی که دراین مورد صورت گرفته اندیشه مربوط به ایجاد ابرشاهراه اطلاعات است که زمان به صورت یک رویال دست نیافتن به نظر می رسید اما امروزه به عنوان یک واقعیت قابل تحقق جلوه گر شده است.
مخابرات شیروان در یک نگاه :
مرکز تلفن شیروان در سال 1317 هجری شمسی با یک دستگاه 12 شماره ای مغناطیسی و یک زوج سیم فلزی در ضلع جنوبی میدان انقلاب آغاز به کار کرد و به مرورزمان، تا پنجاه شماره افزایش یافت و بعد از مدتی مرکز مخابرات به خیابان جامی منتقل شد.

در سال 1347 تعداد شماره هابه 200 شماره افزایش یافت و در سال 1358 یک دستگاه سیار 1000 شماره ای از بجنورد به شیروان منتقل و پس از نصب، مرکز از حالت مغناطیسی به خودکار تبدیل شد و در سال 1365 ساختمان مرکزی تلفن 5000 شماره ای در خیابان آیت الله کاشانی افتتاح شد و با جمع آوری دستگاه EMD و نصب سوئیچ دیجیتال NEAX تعداد شماره ها منصوبه به 10471 شماره رسیده و تا پایان سال 86 به بیش از 37985 شماره رسید.

تا قبل از انقلاب هیچ یک از روستاهای شهرستان دارای دفتر مخابراتی نبوده و فاقد ارتباط بوده اند ولی پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی در بهمن ماه 57 و با توجه به سیاست ها دولت جمهوری اسلامی و شرکت مخابرات خراسان مبنی بر محرومیت زدایی و توجه به اقشار آسیب پذیر جامعه خصوصاً روستائیان عزیز هم اکنون 160 روستای شهرستان دارای دفتر مخابراتی می باشد.

که از این تعداد 140 روستا دارای سکنه از نعمت تلفن در منزل نیز برخوردار می باشند.

تا پایان سال 56 با 29 مرکز کم ظرفیت مشغول بکار می باشند.

سیستم حسابداری اداره مخابرات
سیستم حسابداری اداره مخابرات شامل 4 قسمت:
1)سیستم حسابداری درآمدها2)پرداخت ها3)هزینه ها4)حقوق و دستمزد
که من در قسمت پرداخت ها مشغول به کار هستم که شامل پیمانکاران و متفرقه ها می باشد
سیستم حسابداری مالی مخابرات به صورت کامپیوتری با برنامه از پیش تعیین شده از طریق شرکت مخابرات ایران که در داخل مخابرات شهرستان به صورت شبکه و توسط فیبر نوری به استان متصل گردیده است.

کلیه اسناد پس از ثبت در پایان هر ماه به صورت دایر در آمده و توسط استان و استان ها نیز توسط تهران در پایان هر کاه یک فایل ذخیره تهیه می گردد.

فصل دوم ارزیابی بخش های مرتبط با رشته علمی کارآموزی توضیح مختصری راجع به فعالیتهای انجام شده واحد امور مالی اینجانب برای کارآموزی در واحد امور مالی اداره مخابرات مشغول به کار شده ام در روزهای اول سعی می کردم اطلاعات کلی راجع به فعالیتهایی که در این واحد صورت می گیرد را به دست آورم و همکاران اطلاعات را در اختیار من قرار دادند.

ساعت کاری اداره از 5/7 صبح الی 5/3 بعدازظهر می باشد در ضمن طی هفته روز پنج شنبه تعطیل می باشد.

خود نیز سعی می کردم هر چه زودتر کارها را یاد بگیرم ابتدا کارهای بایگانی و کپی را به من محول کردند و پس از مدتی محاسبه تفاوت اقلام حقوقی جدید و قدیم و محاسبه اضافه کاری و....

را آموختم .

محاسبات مالیات : ابتدا حق عائله مندی ، حق اولاد ، خدمات درمانی را با هم جمع نموده و از حقوق ناخالص کسر می کنیم که در نتیجه حقوق مشمول مالیات بدست می آید که اگر این مبلغ کمتر از 000/245 تومان در سال 87 باشد معاف از مالیات است و بالاتر از آن شامل 10% مالیات می باشد.

سهم کارمند از نوع بازنشستگی تأمین اجتماعی معاف از مالیات می باشد.

(سهم کارمند = 7/0) حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری 4352000 23 /28000/502 کد مالیات حساب صندوق یا بانک 4352000 80301/15/417چک بستانکار محاسبه اضافه کاری : جمع حقوق و مزایای مستمر که شامل حقوق ثابت ، مزایای شغلی ، سنوات ، ترمیم ، نوبت کاری ، حق جذب ، حق شیفت (20% مزایای شغلی ) ضربدر که منظور از این تعداد ساعات اضافه کاری شخص کارمند می باشد.

برای مثال شخصی در ماه گذشته 93 ساعت اضافه کاری داشته است که جمع حقوق و مزایا ضربدر حسابها و اسناد پرداختنی غیر تجاری 3284525 23/222/502 کد خدمات درمانی صندوق یا بانک 3284525 80301/15/417 چک یا بستانکار در وجه خدمات درمانی محاسبه بیمه خدمات درمانی : مبلغ خدمات درمانی سال 87 55000=333/18 سهم کارمند+667/36 سهم دولت احکام خدمات درمانی : اصلی و تبعی (1) تا سه فرزند و همسر تبعی (2) : 55000 سهم کارمند که برای فرزند چهارم به بعد از کارمند کسر می شود.

تبعی (3) : 222/67 سهم کارمند که برای خواهر و برادر و مادر از کارمند کسر می شود.

برای مثال : کارمندی خودش ، همسرش و 3 فرزند دارد یکی از فرزندانش متأهل یا 18 به بالا باشد.

بنابراین برای خودش و همسرش و 2 فرزند او به نرخ 333/18 سهم کارمند و 667/36 سهم دولت کسر می شود ولی برای فرزند بزرگش 55000 ریال از خود کارمند کسر می شود و کارفرما یا دولت هیچ مسئولیتی ندارد.

پیوست شماره( 1) محاسبه حق بهره وری : در اداره مخابرات شیروان به ازای هر 6 ماه یکبار ، یک ماه حقوق به عنوان حق بهره وری پرداخت می شود.

طریقه محاسبه : حق برجستگی ، تعدیل ، تفاوت سنوات ، حق جذب ، حق تخصص ، حقوق ، مزایا، سنوات ، ترمیم ، تفاوت گروه، فوق العاده ویژه ، سختی کار ، نوبت کاری را با هم جمع نموده و پس از کسر 10% مالیات مابقی را به کارکنان پرداخت می کنند.

این مبلغ را به صورت جداگانه به کارمند پرداخت می کنند ودر فیش حقوق ماهانه آن ها اعمال نمی شود.

با توجه به نوع هزینه که شامل مالی یا فنی باشد کد مربوط بدهکار ومالیات و چک بستانکار می شود.

20528/1/802 هزینه کارکنان فنی 5924 40408/1/804 هزینه کارکنان مالی 3286 233/28000/502 مالیات پرداختنی 1265 8060/15/417 خالص پرداختنی 7945 در نتیجه همه کارهای انجام شده در طول ماه این ثبت را در هنگام پرداخت حقوق کارکنان در پایان ماه می زنیم ( ثبت پرداخت حقوق ) کل هزینه ها که شامل ( حقوق مزایا ، ترمیم ، سنوات ، اضافه کار ، مأموریت و...) 4295 کسورات حقوق که شامل (مالیات ، بیمه اقساط وام ، بدهی نقدی و...) 4295 توضیح مختصر در مورد حق تخصص در رابطه با حق تخصص می توان گفت کارمندانی که در قسمت های مختلف کار می کنند اگر سمت آنان با رشته ی دانشگاهیشان باشد حق تخصص بیشتری می گیرند و بالعکس .

حقوق ثابت = حقوق مبنا +سنوات ترمیم : مبلغی است که به کارمندان پرداخت می شود تا مجموع حقوق ثابت و سنوات و فوق العاده شغل کارمند به حداقل حقوق اعلام شده در آن سال برسد.

سنوات : به ازای هر یک سال خدمت درصدی به حقوق اضافه می شود که حداقل آن 3% حقوق ثابت و حداکثر 5% مزایای شغلی : مبلغی است که به صورت درصدی از حقوق ثابت بابت شغل پرداخت می شود.

برجستگی و تشویق : درصدی از فوق العاده شغل می باشد که در ارزیابی سالانه به 20% کل پرسنل پرداخت می شود.

50%-10% فوق العاده شغل 50%- 20% فوق العاده شغل حق جذب : درصدی از مجموع حقوق ( حقوق مبنا + سنوات )+ فوق العاده به شغل + ترمیم + برجستگی و تشویق می باشد که این درصد برای کارکنان حداکثر 43% و برای کارشناسان و مدیران حداکثر 58% می باشد.

حق شیفت : برای کارمندانی که به طور متغیر در 24 ساعت خدمت می نمایند در 2 شیفت 20% درصد فوق العاده شغل و در 3 شیفت 25% فوق العاده شغل تعلق می گیرد.

ضمناً به سرپرستان مشاغل شیفتی نیز اگر چه ساعات خدمتشان ثابت است ولی 10% فوق العاده شغل تعلق می گیرد.

حق اولاد:14% حداقل حقوق پایه برای یک فرزند در سال جاری حداقل حقوق مبنا با ضریب 380، 152000 ریال می باشد که حق اولاد یک فرزند 21280 ریال می باشد و حداکثر 3 فرزند محاسبه می شود.

سختی کار : به کلیه کارکنانی که حق تخصص نمی گیرند، سختی کار تعلق می گیرند.

کمک عائله مندی : 70% حداقل حقوق مبنا برای یک زن می باشد.

اعتبار: میزان منابع مالی پیش بینی شده به منظور انجام فعالیت ها و اجرای عملیات در جهت هدف های مشخص و مورد نظر 23/1/11 حساب جاری مرکزی 80023/15/417 حساب بانکی اداره محاسبه حق مأموریت روزانه در سال 87،98000 ریال می باشد در صورتی که شخص با وسایل نقلیه اداره مأموریت رفته باشد بر اساس روز یا نیمه ی روز حق مأموریت به وی پرداخت می کنند ولی در صورتی که با ماشین شخصی خود مأموریت رفته باشد برحسب کیلومترهایی که شخص در حین مأموریت طی کرده است محاسبه می شود.

اگر مسافت طی شد مأموریت با سختی همراه باشد 20% یا 30% مازاد مأموریت تعلق می گیرد و بالعکس .10% و همچنین 15% به خاطر بدی آب وهوا پرداخت می شود.

پیوست شماره(6) محاسبه تفاوت اقلام احکام حقوقی جدید با احکام قدیم: ابتدا حقوق مبنا ، افزایش سنواتی ، حقوق، فوق العاده ، شغل ، تفاوت تطبیق حقوق حق تخصصی ، فوق العاده بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فوق العاده ، محل خدمت ، کمک هزنیه عائله مندی ، کمک هزینه اولاد ( تا سه فرزند) ، فوق العاده جذب تفاوت حداقل دریافتی ، فوق العاده برجستگی ، فوق العاده ویژه ، فوق العاده تعدلیل ، فوق العاده نوبت کاری ، تفاوت ناشی از سنوات ، تفاوت ناشی از گروه تشویقی حکم جدید را با حکم قدیم مقایسه می کنیم در صورت وجود تفاوت ها درجدول پایینی آن ها را برای یک سال محاسبه می کنیم یعنی همه این اقلام را ضربدر 12 می کنیم چنانچه برای کسی در طی سال حکم جدیدی صادر شود با توجه به تاریخ اجرا حکم محاسبه می کنیم مثلاً یک کارمند در تاریخ 20/06/85 حکم جدیدی برایش صادر شده در این صورت تفاوت آن ها را تقسیم بر 30 و ضربدر تعداد روزهای باقی مانده تا پایان سال می کنیم.

اگر نوع بازنشستگی کارمند 5/22% باشد سهم کارفرما 5/13% و سهم کارمند 9% واگر نوع بازنشستگی کارمند 27% باشد 20% سهم کارفرما و 7% سهم کارمند می باشد که این ها از جمع مزایا بدست می آید که مزایا شامل ( حقوق ، سنوات ، برجستگی ، جذب ) می باشد و 10% مالیات از این مزایا کسر می شود و همچنین اگر فرد جانباز بود 10% مالیات کسر نمی شود اگر کارمند بدهی به خزانه داشت آن هم کسر می کنیم در نتیجه خالص تفاوت پرداختنی به دست می آید .

حکم کارگزینی هر کارمند توسط سازمان مدیریت و برنامه ریزی تعیین می شود که این حکم مبنای پرداخت حقوق ماهانه کارمند به کار می رود.

پیوست شماره(2) محاسبه کسورات حقوق : شامل بیمه 27% و 5/22% که : بیمه 27%: شامل 7% سهم کارمند و 20% سهم دولت بیمه 5/22% : شامل 9% کارمند و 5/13 دولت بستگی دارد که کارمند از کدام نوع بیمه باشد.

طریقه ی محاسبه : جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه ضربدر 7% و 9% سهم کارمند ضربدر 20% و 5/13 سهم دولت جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه شامل (حقوق ثابت ، مزایای شغلی ، سنوات ، حق جذب ، برجستگی یاتشویقی ، حق تخصص ، تسهیلات ، اضافه کاری ( که در بیمه 5/22 % کسر نمی شود)، تعدیل ، ترمیم ، سختی کار ، نوبت کاری ، فوق العاده ویژه است.

کارمندان جانباز سهم 5/22% و 27% توسط دولت پرداخت می شود.

و دیگر کسورات شامل وام تعاون ، وام حریم همکار ، 6% مسکن ، وام ایثارگران می باشد.

پرداخت 7% بازنشستگی حقوق آبان 5472400 پرداخت 20% بازنشستگی حقوق آبان 8976524 صندوق یا بانک 14448924 در وجه سازمان تأمین اجتماعی پرداخت 9% بازنشستگی حقوق آبان 3286521 پرداخت 5/13% بازنشستگی حقوق آبان 9846472 بانک 13132993 در وجه سازمان بازنشستگی پیوست شماره(3)27% پیوست شماره(4)5/22% مراحل تهیه صورت مغایرت بانکی : 1- دریافت صورت حساب بانکی در پایان هر ماه از بانک مربوط ( بانک های دریافت و پرداخت ) 2- کنترل اقلام بدهکار دفتر با اقلام بستانکار صورتحساب بانکی و شناسایی اقلام باز : در این مرحله لازم است گزارش دریافتی از سیستم مالی از طریق وارد شدن به منوی دفاتر و انتخاب گزینه تفصیلی که همه اطلاعات و در محدوده تاریخ که از ابتدای ماه مورد نظر تا پایان ماه بوده انجام و پس از وارد نمودن شماره حساب مورد بررسی گزارش با شرط گرفته می شود به این شکل که در زمان تعیین شرط ، بدهکار را همه موارد و بستانکار را مساوی صفحه قرار داده تا فقط بدهکار دفتر در صفحه نمایشگر ظاهر شده و کنترل راحت تر انجام پذیرد.

3- انتقال چک های پاس نشده به فایل پاس شده طبق صورت حساب بانکی در این مرحله دقت شود که مبلغ و شماره چک صادره در دفاتر با مبلغ و شماره چک در صورت حساب بانک تطبیق داشته باشد.

برای انتقال ابتدا لازم است منوی سند را باز و سپس آیتم سررسید را انتخاب و بعد به فایل پاس نشده وارد شده و پس از وارد نمودن شماره حساب و تهیه گزارش به ترتیب شماره چک ، با کلیدهای کنترل اینتر تا منوی وضعیت عمل چک را ظاهر نموه و سپس با کلید Spaces وضعیت چک را از حالت پاس نشده به پاس شده و یا در صورت ابطال شدن چک به حالت ابطالی تغییر دهیم.

سپس با کلیدهای مکان نما نشانگر را به محل تاریخ ردیف چک پاس شده را از روی صورت حساب رؤیت و وارد می نمائیم و سپس با کلید اینتر خارج می شویم و دوباره برای چک بعدی این عمل تکرار می شود تا تمامی چک های پاس شده طبق صورت حساب از فایل پاس نشده و در صورت ابطال چک به فایل ابطالی ها انتقال داده شود.

بدیهی است در پایان این مرحله تمامی چک های پاس نشده ، پاس شده و ابطالی در فایلهای مربوطه ذخیره شده که می توان گزارش مربوط به هر یک را به راحتی از سیستم دریافت نمود.

باید توجه داشت که کلیه چک ها در زمان تنظیم سند پرداخت در Alt f1 ذخیره شود و چنانچه چکی در زمان تنظیم سند در Alt f1 ذخیره نشده و یا به غلط ذخیره شده باشد در قابل پاس نشده ها قابل شناسایی نمی باشد با توجه به توضیحات فوق چنانچه چکی در صورت حساب بانکی مشاهده ولی در فایل پاس نشده ها باشد لازم است پیگیری در خصوص ذخیره نموده و چک مربوطه به Alt f1 از طریق شناسایی سند و یا اصلاح آن در منوی وضعیت عمل صورت می گیرد.

4- تطبیق گردش کار دفاتر با صورت حسب بانکی : در این مرحله جمع گردش ماهانه اقلام بدهکار دفاتر با جمع گردش ماهانه بستانکار صورت حساب و همچنین جمع گردش ماهانه اقلام بستانکار دفاتر با جمع گردش ماهانه اقلام بستانکار صورت حساب بانک کنترل و مغایرت های احتمالی شناسایی می گردد.

از عوامل اصلی مغایرت در این مرحله را می توان وجود چک های ابطالی در طی ماه و همچنین چک های معوق ماه جاری و یا چک های صادره در ماه های قبل که در این ماه برداشت شده اندو...

را نام برد.

5- تطبیق مانده صورتحساب بانک با مانده دفتر بانک و ثبت در صورت مغایرت بانکی به روش واقعی و شناسایی عوامل مغایرت از عوامل اصلی مغایرت در این مرحله را می توان چک های معوق ، اقلام بین راهی ، کارمندهای بانکی ، اشتباهات و...

نام برد.

6- تهیه لیست چک های پاس نشده از طریق سیستم : برای تهیه این لیست به منوی گزارشات / لیست عملیات بانکی / پاس نشده / وارد شده و سپس تاریخ دلخواه را وارد کرده و گزارش مربوطه دریافت می نمائیم .

7- تنظیم اسناد اصلاحی لازم 8- تهیه و تنظیم فرم مغایرت بانکی جهت کلیه بانکهای دریافت و پرداخت در پایان متذکر می گردد .

تهیه صورت مغایرت جهت کلیه حسابها در پایان هر ماه الزامی می باشد.

پیوست شماره (5) محاسبات صندوق تعاون : دراداره مخابرات شهرستان شیروان در قسمت حسابداری امور تعاونی مسکن کامندان هم انجام می گیرد که از جمله این امور محاسبه پس انداز6% مسکن می باشد که توسط صندوق تعاون اداره محاسبه و پرداخت می شود.

پس انداز 6% مسکن : از کارمندان رسمی هر ماهه مبلغی معادل 6% کل حقوق دریافتی به عنوان پس انداز در صندوق ذخیره مسکن گرفته می شود و به اندازه همین مبلغ هم خود اداره مخابرات از محل ذخیره وام پس انداز هزینه کرده و در حساب کارمند قرار می دهد.

اخذ این وام به صورت نوبتی است و بعد از تسویه کل وام ، کارمند می تواند با توجه به مبلغ پس انداز شده وامی دریافت کند.

کمک به امور مربوط به انجام محاسبات 6% و همچنین سهم اداره و کنترل مبلغ اقساط ماهانه و همچنین مبلغ وام تعلق گرفته به کارمندان نیز از فعالیتهای کار آموزی می باشد.

ثبتهای مربوط به پس انداز و وام های 6% که در دفتر معین اداره انجام می شود به شرح ذیل است: جاری بانک 3296500 حساب جاری تک تک کارمندان 1296322 حساب بانک 3296500 صندوق پس انداز 6% 1296322 گزارش کار به صورت روزانه 20/7 محاسبه مالیات بازنشستگی تأمین اجتماعی 21/7 محاسبه اضافه کاری شخص کارمند 22/7 محاسبه حق بهره برداری وپرداخت مبلغ به کارمند 3/8 پرداخت مزایای شغلی ازحقوق ثابت بابت شغل 4/8 پرداخت برجستگی وتشویق درارزیابی سالانه به 20% کل پرسنل 10/8 پرداخت حق شیفت برای کارمندان که به طور متغیر در 24 ساعت خدمت می نمایند.

در2 شیفت 20% درصد فوق العاده شغل ودر3 شیفت 25% فوق العاده شغل تعلق می گیرد.

12/8 تعلق سختی کار به کارکنان که حق تخصص نمی گیرند.

20/8 محاسبه تفاوت اقلام احکام حقوق جدید با احکام قدیم 25/8 محاسبه کسورات حقوق 28/8 دریافت صورت حساب بانکی درپایان هرماه ازبانک مربوط 10/9 انتقال چک های پاس نشده به فایل پاس شده طبق صورت حساب بانکی .

11/8 محاسبات صندوق تعاون 12/9 کنترل اقلام بدهکار دفتر با اقلام بستانکار وصورتحساب بانک وشناسایی اقلام .

12/9 محاسبه حق مأموریت روزانه گزارش کار به صورت هفتگی هفته ی اول: - محاسبه مالیات بازنشستگی تأمین اجتماعی ومحاسبه اضافه کاری شخص کارمند.

هفته ی دوم : - محاسبه حق بهره وری وپرداخت مبلغ به کارمند وپرداخت مزایای شغل ازحقوق ثابت بابت شغل.

هفته سوم: - پرداخت برجستگی وتشویق درارزیابی سالانه به 20% کل پرسنل وپرداخت حق شیفت برای کارمندان که به طور متغیر در24 ساعت خدمت می نمایند.

هفته چهارم: - تعلق سختی کار به کارکنان که حق تخصص نمی گیرند ومحاسبه تفاوت اقلام احکام حقوق جدید با احکام حقوق قدیم.

هفته پنجم: - محاسبه کسورات حقوق ودریافت صورت حساب بانکی درپایان هرماه ازبانک مربوط.

هفته ششم: - انتقال چک های پاس نشده به فایل پاس شده طبق صورت حساب بانکی ومحاسبات صندوق تعاون.

هفته هفتم : - کنترل اقلام بدهکار دفتر با اقلام بستانکار صورت حساب بانک وشناسایی اقلام ومحاسبه حق مأموریت روزانه.

گزارش کار به صورت ماهانه : ماه اول: - محاسبه مالیات بازنشستگی تأمین اجتماعی .

- محاسبه اضافه کاری شخص کارمند.

- محاسبه حق بهره وری وپرداخت مبلغ به کارمند وپرداخت مزایا ( شغل ازحقوق ثابت بابت شغل) .

- پرداخت برجستگی وتشویق درارزیابی سالانه به 20% کل پرسنل.

- پرداخت حق شیفت برای کارمندان که به طور متغیر در24 ساعت خدمت می نمایند.

- تعلق سعی کار به کارکنان که حق تخصص نمی گیرند.

- محاسبه تفاوت اقلام احکام حقوق جدید با احکام حقوق قدیم.

ماه دوم: - محاسبه کسورات حققوقی ودریافت صورت حساب بانکی درپایان هرماه ازبانک مربوطه - انتقال چک های پاس نشده به فایل پاس شده طبق صورت حساب بانکی - محاسبه صندوق تعاون - کنترل اقلام بدهکار دفتر با اقلام بستانکار صورت حساب بانکی - شناسایی اقلام ومحاسبه حق مأموریت - تهیه لیست چک های پاس نشده ازطریق سیستم.

فصل سوم آزمون آموخته ها و نتایج و پیشنهادات دوره کارآموزی بسیار دوره خوبی برای دانشجویان درطول تحصیلاتشان می باشد چون کارآموز به صورت عملی با کار در قسمت حسابداری اداره آشنا می شود ولی متأسفانه برای آشنایی و روشن کردن کارآموزدرمورد سیستم کار وچگونگی انجام و مراحل حسابداری با کارآموز همکاری لازم انجام نمی شود که دلیل آن را نیز جلوگیری از اشتباه بیان می کنند وبه کارآموز فقط کارهای پیش و پا افتاده درحد شمارش وآمارگیری و رونویسی واگذار می کنند.

درمدت کارآموزی خود شاهد خرابی های زیادی درسیستم کامپیوتری اداره بودم که آن قسمتی از اطلاعات حسابداری به طور کلی پاک شد وحسابداران با استفاده ازبایگانی خود دوباره آن را بازنویسی کردند که بسیار وقت گیر بود .

البته اینجا نکته حایزاهمیت این است که اگر یک Backup نیز ازکلیه اطلاعات درسرور بجنورد موجود باشد این مشکل پیش نمی آید.